最近，美国劳动力市场有了逐渐降温的迹象。

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最新的佐证是，据媒体9月7日周四报道，由于曾经炙手可热的小时工市场降温，美国雇佣人数最多的私营公司沃尔玛，在7月中旬改变了小时工的工资结构，向一些新员工支付的工资比三个月前要低，通过这种方法减少向新员工支付的工资，这表明雇主正在寻求削减劳动力成本。

在新的薪资结构下，大多数新员工将会获得沃尔玛支付的尽可能低的小时工资。过去，一些新员工（例如为在线订单收集物品的员工）的收入会略高于其他新员工（例如收银员），但如今，沃尔玛表示，薪酬结构的变化允许员工在食品、收银、库存或在线服务等工作组之间流动，这种做法实际上变相降低了部分新员工的薪酬。

例如，美国东北部地区的一些沃尔玛商店员工的工资通常高于全美平均水平，今年早些时候，他们开始在商店里担任在线订单收集员，每小时工资约为16美元。 现在，根据新的薪资结构，这些新员工以及大多数其他新员工的起薪为每小时15美元。

沃尔玛14美元的最低时薪保持不变，但仍因地区而异，例如某些地区商店的最低时薪为17美元。

沃尔玛在全美雇佣了约160万员工，其中大部分在商店和仓库工作。近年来，该公司还采取了其他举措来降低劳动力成本，包括扩大商店自助结账的使用以及仓库自动化或部分自动化。

沃尔玛称：

这将使商店的人员配置得到改善。

沃尔玛发言人周四表示，薪酬结构的变化允许员工在店内从事不同的工作，学习新技能以在公司晋升。

过去几年，由于新冠疫情，劳动密集型的线下零售行业对员工的竞争变得激烈，沃尔玛提高了小时工的工资，包括提高了最低工资。该公司还为卡车司机等需要更多工人的领域提供加薪和奖金。

在一年半的加息之后，美国整体就业市场正在降温。今年美国夏季招聘放缓，全美失业率从7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美国人正在寻找新工作。8月份工人平均时薪同比增长4.3%，远高于疫情前的水平。

美国新增非农就业人数已经连续三个月低于20万人。8月新增非农就业18.7万人，6月、7月新增就业分别下修至10.5、15.7万人，已回归2016-2019年的均值18万人。

但市场分析认为，美国劳动力市场韧性可能并未消除——服务业新增就业仍超趋势。本月教育医疗依然是新增就业的最大拉动，休闲酒店、专业及商业服务等服务业就业仍强，新增就业均高于疫前趋势；同时，受制造业回流相关投资的影响，建筑、制造业就业亦在回升；信息、交运仓储就业明显下滑。

周四，另有数据显示，美国上周首次申领失业救济人数降至2月份以来最低，突显出企业不愿让员工离职。数据显示，美国9月2日当周首次申请失业救济人数降至21.6万人，低于预期值23.4万人，前值由22.8万人修正为22.9万人。 美国8月26日当周续请失业救济人数降至167.9万人，创7月以来最低。劳动力市场已被证明是经济的重要支撑。稳健的招聘和有限的裁员使消费者有足够的资金继续支出，从而助长了对美国能够避免经济衰退的乐观情绪。此外，美国二季度非农单位劳动力成本终值2.2%，高于市场预期的1.9%和初值1.6%。